Para una planificación precisa, es importante tener una imagen completa de los costos actuales de materiales y personal. Cuantos más departamentos tenga una organización, más heterogéneos serán los tipos de costos, los centros de costos y los objetos de costo. Esto es especialmente desafiante para empresas internacionales. Los costos laborales no salariales están sujetos a reglas específicas de cada país, que a menudo se gestionan con soluciones tecnológicas aisladas.
Cuando los gerentes de centros de costos planifican en Excel o en soluciones independientes, a menudo lo hacen en la moneda local. Al mismo tiempo, se debe tener en cuenta la moneda objetivo, lo que lleva regularmente a cálculos interminables. Sin una solución común, Finanzas debe consultar y preparar datos manualmente con regularidad para realizar comparaciones, un esfuerzo completamente evitable pero considerable.
Jedox ha establecido una base para conversaciones estratégicas mediante una planificación de recursos humanos de alta calidad y un acceso rápido a los datos del personal.
Jörg Wendler - Director de Gestión de Personal y Control de Recursos Humanos
Unitymedia GmbH
Jedox proporciona una solución unificada que permite a usted y a los gerentes de centros de costos planificar de manera consistente los costos de materiales y de personal, incluso en entornos con diferentes monedas y regulaciones. Jedox habilita automáticamente la consistencia y la comparabilidad al integrar datos, garantizando que cualquier variación sea fácilmente detectada. Los flujos de trabajo facilitan la coordinación y aportan más estructura a la integración de datos y a los procesos de planificación para todos.
Jedox convierte automáticamente las monedas a la moneda objetivo deseada utilizando tasas de cambio históricas. Las diferencias específicas de cada país pueden tenerse en cuenta en los modelos de Jedox y siempre serán normalizadas por la solución posteriormente. Esto facilita y acelera la planificación de centros de costos y personal tanto para usted como para las partes interesadas en las diversas entidades.
Cómo la planificación unificada de la fuerza laboral puede impulsar el cumplimiento de los objetivos de crecimiento y talento.
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